Les dirigeants des PME de moins de 100 employés qui font de leurs ressources humaines un facteur de compétitivité ont des processus RH optimisés et focalisés sur leurs activités.

Au lieu de répondre à leurs besoins par une présence RH permanente, ces dirigeants se focalisent sur des activités RH spécifiques et à forte valeur ajoutée. Plutôt que de perdre du temps sur des activités génériques, ils ont un service RH mutualisé qui leur permet d'optimiser les coûts RH et de se concentrer sur leur métier pour avoir de meilleurs résultats financiers.