• RH sur-mesure Florence Suberville

©2019 by Florence Suberville.

RH sur-demande

Répondre à votre besoin immédiat. Ni plus ni moins.

Comprendre votre besoin et le traduire en actions concrètes
Diagnostic
Assessment
Recrutement
Développement de carrière
Carrière
Développement du leadership
Accompagnement à la prise de poste et à la
prise de décision
Coaching
Vivre le changement et son impact sur le développement de l’organisation
Conseil

Un service basé sur une relation de confiance mutuelle et une proximité établie avec le dirigeant d’entreprise.

A partir de votre besoin immédiat, de changement, de prise de poste à responsabilités, de transition de carrière, de bilan d’aptitudes et de compétences managériales, RH sur-demande délivre le service adapté à votre demande.

Focus sur les activités opérationnelles

A partir de votre besoin et du diagnostic réalisé ensemble, nous établissons un contrat qui définit l'objectif à réaliser, les délais et le résultat attendu. Chaque deux semaines environ, une revue téléphonique ou face à face est agendée pour valider et ajuster si nécessaire l’avancement de la mission.

Assessment et recrutement à tous les niveaux de l’organisation

Identifier les compétences requises et le potentiel de chaque candidat sélectionné en partenariat avec les responsables.

Développement de l'organisation

Mettre en place des projets RH cohérents pour soutenir la mission de l'entreprise.

Coaching

Parce qu'un dirigeant d'entreprise peut parfois se sentir seul, un accompagnement lui permet d'être confronté de manière constructive et positive à sa réalité pour retrouver une vision globale afin de décider des prochaines actions à entreprendre.

Coaching

Parce qu'un dirigeant d'entreprise peut parfois se sentir seul, un accompagnement lui permet d'être confronté de manière constructive et positive à sa réalité pour retrouver une vision globale afin de décider des prochaines actions à entreprendre.

Coaching

Coaching

Coaching

Parce qu'un dirigeant d'entreprise peut parfois se sentir seul, un accompagnement lui permet d'être confronté de manière constructive et positive à sa réalité pour retrouver une vision globale afin de décider des prochaines actions à entreprendre.

Développement de carrière

Quel est votre intention ? Développer une nouvelle vision, positionnement professionnel, retour à l'emploi, travailler votre employabilité.

Exemples de mandats

  • Gestion de la relève avec le recrutement de cadres

  • Assessment pour recruter un conseiller commercial

  • Accompagnements en transition de carrière

  • Assessments pour recruter deux membres de la direction

 

  • ​Retour à l’emploi d’une réceptionniste

  • Développement de compétences en leadership

  • Entretiens de développement du personnel

  • Assessment pour recruter un cadre et adjoint de service